Купить этот сайт

Архивы за месяц Февраль, 2013

Институциализация межгруппового конфликта

.

 Под социальными институтами понимают межгруппового устойчивые, стабильные формы общественных конфликта отношений, порождающих комплекс организаций и учреждений, располагающих определенными социальным» ресурсами и выполняющих конкретные функции (государство, суд, армия, церковь). В то же время это и способ организации разных видов деятельности, подразумевающий наличие определенных стандартов, привычных форм поведения. Поскольку межгрупповые конфликты (экономические, политические, этнические) постоянны, и неизбежно институциализируются. То есть происходит как бы «отвердевание» конфликтных отношений, «отливка» их в прочную и стабильную форму.

Одновременно появляются определенные правила, нормы, стандарты поведения конфликтующих сторон, которые делают его предсказуемым и не слишком разрушительным. Так, в экономиче­ской сфере во многих странах принято ежегодно перезаключать трехстороннее соглашение между правительством, предпринимате­лями и профсоюзами о взаимоприемлемых пределах повышения заработной платы, улучшении социального обеспечения и т.д. Кол­лективный договор между работниками и администрацией также можно рассматривать как форму институциализации трудового конфликта, с помощью которой цивилизованно определяются доз­воленные границы конфликтного взаимодействия.

Наиболее же институциализированной на сегодня является об­ласть политических конфликтов. Современное общество располага­ет громадной сетью политических институтов (партии, политиче­ские движения, учреждения законодательной, исполнительной и судебной властей), которые позволяют зафиксировать межгруппо­вой конфликт интересов на стадии его возникновения и направить усилия конфликтующих сторон в надежное, хорошо проверенное русло демократических процедур разрешения конфликтов. Частень­ко политические институты используются в качестве инструмента разрешения и неполитических проблем (экономических, экологиче­ских, демографических и пр.).

Особенности межгрупповых конфликтов

Наш жизненный опыт свидетельствует: конфликтуют между собой не только индивиды, но и социальные группы, малые и большие. Разновидностей таких групп в обществе существует огромное мно­жество. Из объективно складывающихся социальных общностей обычно выделяют:

  • группы, возникающие на основе разделения труда (социально-профессиональная дифференциация людей);
  • группы, основанные главным образом на различии их отношений к средствам производства (классы);
  • группы,  основанные  на базе общности языка, территории,
    культурных особенностей (этносы, нации);
  • социально-демографические  группы  (дифференцируются  по
    полу, возрасту, семейному положению);

территориальные группы (город, село, регион) и т.д.

Немало социальных групп возникает и благодаря сознательным, целенаправленным усилиям людей: политические партии, профес­сиональные союзы, молодежные объединения и т.п.

Каждый из нас непременно является членом сразу некоего множества социальных групп, которое к тому же переменчиво (ме­няется возраст человека, его убеждения, размер его собственности; нынче ведь даже пол человека можно поменять). А поскольку инте­ресы различных групп, как правило, не совпадают и отношения между ними конфликтны, то любой индивид на протяжении всей жизни постоянно оказывается втянутым во многие большие и ма­лые, серьезные и несерьезные межгрупповые конфликты. Может ли среднестатистический человек оказать значимое влияние на ход этих конфликтов? По большей части — нет (если только он не вы­бьется в какие-нибудь лидеры). Но и уклониться от них он тоже, к несчастью, никак не может. Частичным утешением в такой ситуа­ции может стать хотя бы понимание того, что происходит: откуда «растут» межгрупповые конфликты и почему они неизбежны?

Современная конфликтология накопила некоторые знания по этому вопросу, правда, надо признать, в основном они заимствованы из социальной психологии и социологии. Исходную проблему этого раздела конфликтологического знания можно сформулировать так совпадают ли по сути своей или же принципиально различны природа и механизмы конфликтов межличностных и межгрупповых?

Ответ на этот вопрос неоднозначен. Конечно, проще всего счи­тать, что составляющие всех конфликтов одинаковы, будь то спор мировых держав за военное превосходство, тяжбы наемных работ­ников с предпринимателями или скандал в благородном семействе. И в самом деле, источники конфликтов удручающе однообразны: все те же вековые споры о распределении дефицитных ресурсов, власти, престижных социальных ролей и т.д. И структура всех этих конфликтов схожа (субъекты, отношения, объект), и динамика их содержит общие показатели. Но если у них так много общего, мож­но ли модели межличностных конфликтов распространять, хотя бы и с оговорками, на конфликты межгрупповые? Вот на этот вопрос следует ответить категорически: нет. Причем не потому только, что субъекты у этих конфликтов разные (группы-то в конечном счете тоже состоят из индивидов). А главным образом потому, что при объедине­нии индивидов в группу их поведение радикально меняется.

Межгрупповой конфликт

Ныне на Земле проживает более 6 миллиардов человек, объединен­ных в более чем две сотни национально-государственных образова­ний. 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов других больших и  малых социальных групп  (семья, религиозная община, сельский сход или политическая элита). Отношения между ними заведомо не могут быть безоблачными. Причин для возник­новения конфликтов между социальными группами великое мно­жество: ограниченность ресурсов, высота социального статуса, на­вязывание социокультурных ценностей и др. Разворачиваются межгрупповые конфликты примерно по тому же сценарию, что и меж­личностные. Однако сам факт вовлеченности в конфликты больших групп людей существенно видоизменяет как механизмы их появле­ния, так и режимы протекания, не говоря уже о масштабах послед­ствий. Поэтому имеет смысл выделить специфические особенности межгрупповых конфликтов, а также проследить социальные меха­низмы их возникновения.

Цель работы: описать совокупные затраты на разработку проекта и риски.

ЗАТРАТЫ НА РАЗРАБОТКУ ПРОЕКТА — все затраты, прямо относящиеся к деятельности по разработке, или затраты, которые обоснованно могут быть отнесены к такого рода деятельности.

УЧЕТ ЗАТРАТ

Совокупные затраты труда на создание ПП (программного продукта) включают ряд составляющих, которые могут становиться доминирующими в зависимости от различных факторов. Наибольшее значение при разработке ПП имеют следующие составляющие:

1) на непосредственное проектирование, программирование, отладку и испытание программ в соответствии с требованиями заказчика или пользователей;

2) на сборку опытного образца ПП как продукции производственно-технического назначения;

3) на основные материалы и комплектующие (канцелярские принадлежности) ;

4) на технику;

5) на повышение квалификации специалистов.

УЧЕТ РИСКОВ

При определении затрат на разработку программного проекта следует учитывать и риски. К ситуациям риска относятся незапланированные отклонения от заданных показателей доходов и затрат. Минимизация непредусмотренных отклонений в доходах (особенно негативных) и затрат (особенно позитивных) имеет решающее значение. Вот почему инвесторы предприятия, выпускающих ПО, требуют более высокой отдачи в расчете на возможные отклонения от заданного уровня доходов, то есть занижают оценки с учетом риска. Риск может быть оправданным, если он позволяет получить приемлемую компенсацию, но предприятие должно избегать рисков или стремиться снижать уровень тех из них, которые приводят к отклонениям от заданных показателей без соответствующего увеличения прибыли.